Praxisteamentwicklung

Gemeinsam erfolgreich sein

 

Unsere über 30 jährige Erfahrung zeigt, dass in vielen Praxen nicht klar definiert ist wer für was zuständig ist und wer über welche Arbeitspräferenzen verfügt. Die Folgen sind u.a. demotivierte Mitarbeiter, ineffiziente Prozesse und eine fehlende wertschätzende Praxis-Team-Kultur. Ersichtlich wird dies z.B. bei der Koordination eines erhöhten Patientenaufkommens in der Grippezeit und dem dann vorzufindenden rauen Umgangston zwischen dem Praxisteam direkt vor den Patienten. Solche Situationen gilt es in Ihrer Praxis zu vermeiden!

 

Variante A: Team Performance Check-up nach Drexler/Sibbet

 

Nutzen:

 

Webbasiert, individuell und anonym können alle Ihre Teammitglieder anhand von fünfzig Fragen den aktuellen Teamstatus sowie das Verhalten von Ihnen als Führungskraft bewerten und einschätzen (180-Grad-Befragung). Der Zeitaufwand hierfür beträgt ca. 20 Minuten.


Anschließend erhalten Sie eine exakte Auswertung mit Handlungsempfehlungen für den Weg hin zu einem leistungsfähigen Team.


Wird der Team Performance Check-up regelmäßig wiederholt – sinnvoll ist ein Halbjahresrhythmus – entsteht ein Protokoll des Teamfortschrittes, das als qualifizierte Erfolgskontrolle genutzt werden kann. So hat Ihr Team den eigenen Fortschritt stets im Blick.

 

 

Ablauf:

 

  • Vorbesprechung und Kennenlernen via Telefon (ca. 30 Minuten)
  • Übersendung der Namen und E-Mail-Adressen aller Teammitglieder inkl. Kennzeichnung der Führungskraft
  • Ausfüllen des Online-Fragebogens (ca. 20 Minuten pro Teammitglied)
  • Auswertung der Befragung und Aufbereitung des Ergebnisses
  • Ergebnisgespräch (persönlich oder telefonisch) mit Handlungsempfehlungen (ca. 45 Minuten)


Kosten (Stand 18.05.2017):

 

  • Team Performance Check-up je Teammitglied 49 € netto
  • Trainerhonorar 99 € netto
  • Reisekosten

 

 

Variante B: 1-Tages-Team Management System Training

 

Nutzen:


Anhand des Team Management Profils zeige ich Ihnen die Stärken und Potenziale Ihres Teams auf und verdeutlichen Ihnen welche Aufgaben für welches Teammitglied besonders geeignet sind.


Als Führungskraft gewinnen Sie wertvolle Hinweise, welche Arbeitsfunktionen Sie besonders beachtet sollten, um eine wertschätzende und erfolgreiche Zusammenarbeit im Team zu fördern.


Darüber hinaus erhalten Sie Handlungsempfehlungen, die Sie umsetzen können, um die Leistung Ihres Teams nachhaltig zu steigern.

 

 

Ablauf: 

 

  • Vorbesprechung und Kennenlernen in Ihrer Praxis (ca. 1 Stunde)
  • Ausfüllen des Online-Fragebogens (ca. 0,5 Stunden pro Teammitglied)
  • Teamentwicklungsworkshop an einem neutralen Seminarort oder in Ihrer Praxis (7 Stunden)
  • Nachbesprechung und Reflexion in Ihrer Praxis (ca. 1 Stunde)

 

Kosten (Stand 18.05.2017):

 

  • TMS-Profil pro Teammitglied 200 € netto
  • Materialkosten 200 € netto
  • Trainerhonorar inkl. Dokumentation 1.800 € netto
  • Reisekosten

 

Variante C: 2-3-Tages-Teamentwicklungstraining

 

Eine messbare und nachhaltige Steigerung der Leistungsfähigkeit Ihres Teams erreichen Sie durch ein Teamentwicklungstraining über mehrere Tage an einem abgeschiedenen Ort mit eingeschränktem Handyempfang.


Hier werden im Unterschied zu den Varianten A und B nicht nur persönliche Fähigkeiten und Kompetenzen, sondern auch Prozesse innerhalb des Teams (Kommunikation, Konfliktverhalten und Leistung) entwickelt.

 

Im Rahmen dieses Trainings werden ebenfalls die Arbeitspräferenzen und Arbeitsfunktionen Ihrer Mitarbeiter analysiert, innerhalb des Teams kommuniziert und Ansätze für den Alltag in Form von indoor und outdoor Teamübungen erarbeitet. Ein Team Performance Check-up ist ebenfalls inkludiert.

 

Die Gesamtkosten kalkulieren ich Ihnen gerne in einem kostenfreien Erstgespräch.

 

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